U dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ), bude od roku 2024 nárok na placenou dovolenou. Nárok na dovolenou u dohody DPP a DPČ od 1. 1. 2024. Na dovolenou, mohou mít dohodáři teoreticky nárok již nyní (i v roce 2023). Dohoda o provedení práce, nebo dohoda o pracovní činnosti, má poměrně volnou formu.
Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit. (2) Krátí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou za neomluveně zameškanou směnu (pracovní den), může mu dovolenou krátit o 1 až 3 dny; neomluvená zameškání kratších
Pokud se narodí dvě a více dětí, trvá mateřská dovolená 37 týdnů. Podpora se vyplácí od prvního dne nástupu na mateřskou, což bývá šest až osm týdnů před plánovaným porodem. O nástupu na mateřskou dovolenou rozhoduje sama nastávající maminka na základě stanoveného termínu porodu. Od svého gynekologa dostane
Obecná ustanovení o mzdě, platu a odměně z dohod XVIII.1 Minimální mzda XVIII.2 Zaručená mzda XIX. Odměňování zaměstnanců mzdou XIX.1 Sjednání, stanovení nebo určení mzdy XIX.2 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas XIX.3 Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek XIX.4 Mzda za noční práci XIX.5 Mzda a
Právo na náhradu mzdy má zaměstnanec jen tehdy, když ke dni vzniku dočasné pracovní neschopnosti splňuje podmínky nároku na nemocenské a když trvá zaměstnání (pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti, popř. i dohoda o provedení práce).
Využijte kalkulačku k dohodě o provedení práce a zjistěte, jaký bude Váš příjem. Dohoda o provedení práce 2024. Dohoda o provedení práce musí splňovat jistá kritéria, jako je například písemná forma, která obsahuje dobu trvání smlouvy a popis pracovní činnosti. Dále je nutné uvést výši smluvené odměny.
Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 7a: Pojištění zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce. (1) Zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce jsou účastni pojištění, jestliže splňují podmínku uvedenou v § 6 odst. 1 písm. a) a byl jim zúčtován
Druhý řádek je údaj o zaměstnání po dovršení důchodového věku od 16.4. – 31.12. Vyměřovací základ se uvádí pouze do druhého řádku. Kalendářní dny nemocenských dávek a neplaceného volna po dovršení důchodového věku je nutno zaznamenat do doby odečtené (2 dny neplacené volno + nemocenská po dovršení
Otec dítěte / manžel, který pečuje o dítě na základě dohody s matkou, žádá o dávku tiskopisem Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče. Dokládá pak k němu písemnou dohodu uzavřenou s matkou dítěte, v níž uvádí, že bude o dítě pečovat.
PaCfjE. z5b76rc7bn.pages.dev/581z5b76rc7bn.pages.dev/548z5b76rc7bn.pages.dev/135z5b76rc7bn.pages.dev/248z5b76rc7bn.pages.dev/523z5b76rc7bn.pages.dev/993z5b76rc7bn.pages.dev/687z5b76rc7bn.pages.dev/593z5b76rc7bn.pages.dev/614z5b76rc7bn.pages.dev/367z5b76rc7bn.pages.dev/704z5b76rc7bn.pages.dev/493z5b76rc7bn.pages.dev/677z5b76rc7bn.pages.dev/87z5b76rc7bn.pages.dev/32
dohoda o provedení práce mateřská dovolená
